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台鐵員工於春節發起依法休假,台鐵自昨(2)日起陸續寄出曠職單,根據台鐵估計,將有370多名未依班表出勤的員工收到曠職單,最快2月16日將開考懲會討論懲處。
台鐵運務處長張錦松表示,根據實際統計,春節從除夕到初三有370多人未依班表出勤,其中多數缺勤2天至3天,曠職達4天者占少數,也有人缺勤1天,昨起已陸續寄出曠職單。
缺勤員工收到曠職單後,可於3天內申訴,若有具體請假事由並提出證明,將從曠職名單中剃除,預計最快於2月16日開考懲委員會討論懲處,輕則記申誡、記過,影響考績獎金和升遷,曠職4天者,最重將記二支大過且可能免職。
台鐵表示,和員工協商的大門永遠敞開,樂於和員工討論出一個符合員工需求又兼顧旅客權益的班表,不應該把旅客權益當成籌碼。
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勞動基準法「一例一休制度」,正式於去(2016)年12月23日生效,特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示,特休假為本次最大的更動,勞工可指定時間、且公司不得拒絕,「若公司拒絕,就會被開罰,而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單。」
周志潔指出,一例一休制度實施後,工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處,勞基法針對每日、每周設定正常工時,也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度,公司的工時管控已難再如以往,建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為,對企業而言勞工特休假為最重大變更,勞基法本次修法已定性為勞工權利,因此特休假由勞工排定,且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示,在這波勞基法更動廢止的解釋函令中,最重要的是在特休假,因為過去沒有明確規定的狀況下,很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定,若公司拒絕就會被開罰;而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單,吃上2到100萬的罰鍰。」
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